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关于印发南宁市农业委员会直属事业单位科级领导职位竞聘上岗实施方案的通知

发布时间:2017-06-20 11:34     来源:南宁市农业委员会   

委机关各科室、委属各单位: 

经研究决定,现将《南宁市农业委员会直属事业单位科级领导职位竞聘上岗实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。 

  

                                  

南宁市农业委员会 

                                   2017613 

  

  

  

南宁市农业委员会直属事业单位科级领导职位 

竞聘上岗实施方案 

  

为深化干部人事制度改革,选好配强所属单位科级干部,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步完善南宁市市直机关事业单位科级领导职位竞争(竞聘)上岗工作的通知》(南组通〔201421号)等有关规定,结合我委实际,制定本实施方案 

一、指导思想 

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及市委关于深化干部人事制度改革的相关政策,树立正确的用人导向,充分发扬民主、举贤荐能,促进干部不断提高工作能力和业务水平,促使优秀人才脱颖而出,不断增强干部队伍的生机和活力。  二、基本原则 

 

竞聘上岗工作要坚持党管干部与群众路线相结合的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持民主推荐、竞争上岗、民主测评与组织考察相结合的原则;坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。 

    三、组织领导 

    为加强对竞聘上岗工作的领导,成立委竞聘上岗工作领导小组,领导小组人员名单如下: 

      长:杨      党组书记、主任 

    副组长:梁兆强    党组副书记 

            费志敏    党组成员、副主任 

  员:蒙显标    党组成员、副主任 

            陶祖防    党组成员、副主任 

            周荣星    党组成员、副主任 

            欧桂兰    党组成员、总农艺师 

                  党组成员、副调研员 

            黄平珠    党组成员、副调研员 

            游和平    党组成员、副调研员 

            刘怀德    党组成员、副调研员 

            蒋建议    党组成员、副调研员 

领导小组下设办公室,办公室设在委人事科,负责竞争上岗的具体工作。办公室主任:费志敏 (),副主任:刘晓峰(兼),成员为委人事科工作人员。 

(一)考察小组 

  长:费志敏    党组成员、副主任 

  员:刘晓峰    委人事科科长 

        李由军    委人事科副科长、主任科员 

李文贺    委人事科副主任科员 

(二)监督小组:市纪委派驻市农业委员会纪检组派员(或授权市农委机关党委纪委派员)全程参与监督。 

四、竞聘上岗职位和职数 

(一)市动物疫病预防控制中心(4名) 

1. 竞争上岗职位和职数:副主任(正科长级)1名,内设机构正科长2名,副科长1名。 

2. 竞争上岗范围:市动物疫病预防控制中心符合竞争上岗条件的在职在编人员。 

(二)市蔬菜研究所(3名)    

1. 竞争上岗职位和职数:办公室副主任2名,技术科副科长1名。 

2. 竞争上岗范围:市蔬菜研究所范围内符合竞争上岗条件的在职在编人员。 

五、竞聘上岗条件 

(一)应当具备《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》、《南宁市事业单位科级领导职位竞聘上岗工作实施意见》规定的基本条件。 

(二)大专及以上学历。 

(三)2014年以来近三年年度考核被确定为合格及以上等次。 

(四)竞聘正科:现在管理岗位七级;在八级职员岗位工作3年以上,或者曾在专业技术八级以上岗位工作,或者在专业技术九级岗位工作1年以上,或者在专业技术十级岗位工作2年以上,曾在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤技能二级岗位工作5年以上  竞聘副科:在九级职员岗位工作3年以上,或者曾在专技十级以上岗位工作,或在专技十一级岗位工作2年以上,或在专技十二级岗位工作3年以上,曾在工勤技能二级以上岗位工作,或在工勤技能三级岗位工作5年以上。 

(五)符合任职回避规定。 

(六)身体健康,能正常工作。 

(七)服从组织的任职安排。 

六、竞聘上岗程序 

(一)制定及公布方案 

竞聘上岗实施方案经委党组集体讨论决定后,在所属相关单位办公区公布。 

(二)报名与资格审查 

1.组织报名。凡符合竞聘上岗资格条件的人员都可以报名参加竞聘上岗。报名采用个人自荐、群众举荐、组织推荐三种方式进行。个人报名,填写《竞聘上岗报名表》,于2017616前将报名表交到委人事科。每人可报同一职务层次中的2个职位。职位申报人数如果达不到1:2比例的,根据南组通〔201421号的有关精神,可以不开展竞争上岗,经委党组会议讨论通过后,以书面形式报请南宁市人力资源和社会保障局批准,采取组织考察方式进行选拔。 

2. 资格审查。委竞聘上岗工作领导小组办公室按本实施方案规定的条件对报名人员进行资格审查,档案预审,并公布结果。 

(三)民主推荐与能力测试 

1.民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。本方案所列职位的竞争(聘)上岗范围是在职位所在单位范围内的,参加民主推荐的人员为该职位所在单位的全体在职在编人员(含工勤,参加民主推荐人数达到全体在职在编人员总数的80%以上为有效)。民主推荐意见集中的(在会议推荐和谈话推荐得票率均达50%以上),根据南组通〔201421号的有关精神,经委党组会议研究同意后,以书面形式报请南宁市人力资源和社会保障局批准,采取组织考察方式进行选拔。 

2. 能力测试。民主推荐意见不集中的(在本单位或本系统的会议推荐和谈话推荐得票率均不超过50%),将采取演说方式竞职。根据民主推荐结果,确定进入竞职演说环节人选(最后一名推荐结果并列的,共同确定为竞职演说人选),竞职演说人员比例由委属事业单位科级职位竞争上岗工作领导小组视报名情况确定。 

1)成立评分小组。由委属事业单位科级职位竞争上岗工作领导小组指定人员组成,人员不少于7人。 

2)组织竞职演说。竞争者按抽签的顺序围绕所竞争职位的工作职责分别进行竞职演说。 

3)评分小组根据竞职者的工作思路、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力和仪表仪容等五个方面进行评分。 

3.成绩构成。竞争者总成绩(总分为100分)由民主推荐、竞职演说两部分组成,其中民主推荐成绩占40%(民主推荐成绩=〔推荐得票数÷总票数〕×100×40%),竞职演说成绩占60%(竞职演说成绩=竞职演说得分×60%)。总成绩张榜公布。 

(四)确定考察人选 

召开委党组会议,根据总成绩按竞争职位1:1的比例研究确定考察人选。有下列情形之一的,不得列为考察对象: 

1. 群众公认度不高的。 

2. 近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 

3. 有跑官、拉票行为的。 

4. 配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。 

5. 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。 

6. 其他原因不宜提拔的。 

(五)组织考察 

在考察对象单位办公区张贴考察预告,组织召开民主测评会,通过无记名投票和谈话方式对考察对象进行民主测评。参加民主测评的人员为该职位所在单位的全体在职在编人员(参加民主测评人数达到全体在职在编人员总数的80%以上为效)。主要测评考察对象的德、能、勤、绩、廉等综合素质、综合能力与职位要求的匹配性,按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,对考察对象进行综合测评。 

(六)讨论决定 

召开委党组会议,党组成员根据民意情况和考察对象的一贯表现,按竞争职位1:1的比例表决拟任人选。 

(七)公示 

将拟任人选在委机关和拟任人选单位办公区进行公示,广泛听取群众意见,公示期为5个工作日。 

(八)任职 

对公示后无异议的拟任人选依照有关规定办理任职手续。属职务晋升的人员任职试用期为1年。 

七、时间安排及工作步骤 

(一)动员及报名(2017616日前到委人事科报名);  

(二)民主推荐(2017620); 

(三)竞职演说(2017627); 

(四)民主测评、确定考察人选和考核(2017628-7月7); 

(五)决定任职人选及公示(2017718); 

(六)报备及任用(2017725前)。 

以上时间为暂定时间,视实际情况做相应调整。 

八、纪律与监督 

竞争上岗工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《南宁市机关科级领导职位竞争上岗工作实施意见》和《关于进一步完善南宁市市直机关事业单位科级领导职位(竞聘)上岗工作的通知》的有关规定,在市纪委派驻纪检组的全程监督下进行,同时自觉接受干部群众的监督。 

(一)竞争上岗应遵守下列纪律: 

1. 要确保竞争上岗工作公开、公平、公正,不准事先内定人选; 

2. 要严格执行本方案,不准在实施过程中随意更改;  

3. 有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况和领导班子讨论情况等; 

4. 参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或歪曲事实真相。 

对竞争上岗工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,可宣布上岗结果无效,并追究有关人员的责任。 

(二)竞争上岗工作要在市纪委派驻纪检组的监督下进行,同时自觉接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为,有权向纪检(监察)部门检举、申诉。 

(三)要做好竞争上岗的各项组织工作,竞争上岗是一项严肃认真的工作,要认真组织,周密安排,注重实施,确保工作顺利完成。 

  

附件:南宁市农业委员会直属事业单位科级领导职位竞聘上岗报名人员登记表 

 

 

附件: 

南宁市农业委员会所属事业单位 

科级领导职位竞聘上岗报名人员登记表 

单位:                                                                 

  委机关各科室、委属各单位: 

  经研究决定,现将《南宁市农业委员会直属事业单位科级领导职位竞聘上岗实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。 

    

                                    

  南宁市农业委员会 

                                     2017613 

    

    

    

  南宁市农业委员会直属事业单位科级领导职位 

  竞聘上岗实施方案 

    

  为深化干部人事制度改革,选好配强所属单位科级干部,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步完善南宁市市直机关事业单位科级领导职位竞争(竞聘)上岗工作的通知》(南组通〔201421号)等有关规定,结合我委实际,制定本实施方案 

  一、指导思想 

  以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及市委关于深化干部人事制度改革的相关政策,树立正确的用人导向,充分发扬民主、举贤荐能,促进干部不断提高工作能力和业务水平,促使优秀人才脱颖而出,不断增强干部队伍的生机和活力。  二、基本原则 

   

  竞聘上岗工作要坚持党管干部与群众路线相结合的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持民主推荐、竞争上岗、民主测评与组织考察相结合的原则;坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。 

      三、组织领导 

      为加强对竞聘上岗工作的领导,成立委竞聘上岗工作领导小组,领导小组人员名单如下: 

        长:杨      党组书记、主任 

      副组长:梁兆强    党组副书记 

              费志敏    党组成员、副主任 

    员:蒙显标    党组成员、副主任 

              陶祖防    党组成员、副主任 

              周荣星    党组成员、副主任 

              欧桂兰    党组成员、总农艺师 

                    党组成员、副调研员 

              黄平珠    党组成员、副调研员 

              游和平    党组成员、副调研员 

              刘怀德    党组成员、副调研员 

              蒋建议    党组成员、副调研员 

  领导小组下设办公室,办公室设在委人事科,负责竞争上岗的具体工作。办公室主任:费志敏 (),副主任:刘晓峰(兼),成员为委人事科工作人员。 

  (一)考察小组 

    长:费志敏    党组成员、副主任 

    员:刘晓峰    委人事科科长 

          李由军    委人事科副科长、主任科员 

  李文贺    委人事科副主任科员 

  (二)监督小组:市纪委派驻市农业委员会纪检组派员(或授权市农委机关党委纪委派员)全程参与监督。 

  四、竞聘上岗职位和职数 

  (一)市动物疫病预防控制中心(4名) 

  1. 竞争上岗职位和职数:副主任(正科长级)1名,内设机构正科长2名,副科长1名。 

  2. 竞争上岗范围:市动物疫病预防控制中心符合竞争上岗条件的在职在编人员。 

  (二)市蔬菜研究所(3名)    

  1. 竞争上岗职位和职数:办公室副主任2名,技术科副科长1名。 

  2. 竞争上岗范围:市蔬菜研究所范围内符合竞争上岗条件的在职在编人员。 

  五、竞聘上岗条件 

  (一)应当具备《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》、《南宁市事业单位科级领导职位竞聘上岗工作实施意见》规定的基本条件。 

  (二)大专及以上学历。 

  (三)2014年以来近三年年度考核被确定为合格及以上等次。 

  (四)竞聘正科:现在管理岗位七级;在八级职员岗位工作3年以上,或者曾在专业技术八级以上岗位工作,或者在专业技术九级岗位工作1年以上,或者在专业技术十级岗位工作2年以上,曾在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤技能二级岗位工作5年以上  竞聘副科:在九级职员岗位工作3年以上,或者曾在专技十级以上岗位工作,或在专技十一级岗位工作2年以上,或在专技十二级岗位工作3年以上,曾在工勤技能二级以上岗位工作,或在工勤技能三级岗位工作5年以上。 

  (五)符合任职回避规定。 

  (六)身体健康,能正常工作。 

  (七)服从组织的任职安排。 

  六、竞聘上岗程序 

  (一)制定及公布方案 

  竞聘上岗实施方案经委党组集体讨论决定后,在所属相关单位办公区公布。 

  (二)报名与资格审查 

  1.组织报名。凡符合竞聘上岗资格条件的人员都可以报名参加竞聘上岗。报名采用个人自荐、群众举荐、组织推荐三种方式进行。个人报名,填写《竞聘上岗报名表》,于2017616前将报名表交到委人事科。每人可报同一职务层次中的2个职位。职位申报人数如果达不到1:2比例的,根据南组通〔201421号的有关精神,可以不开展竞争上岗,经委党组会议讨论通过后,以书面形式报请南宁市人力资源和社会保障局批准,采取组织考察方式进行选拔。 

  2. 资格审查。委竞聘上岗工作领导小组办公室按本实施方案规定的条件对报名人员进行资格审查,档案预审,并公布结果。 

  (三)民主推荐与能力测试 

  1.民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。本方案所列职位的竞争(聘)上岗范围是在职位所在单位范围内的,参加民主推荐的人员为该职位所在单位的全体在职在编人员(含工勤,参加民主推荐人数达到全体在职在编人员总数的80%以上为有效)。民主推荐意见集中的(在会议推荐和谈话推荐得票率均达50%以上),根据南组通〔201421号的有关精神,经委党组会议研究同意后,以书面形式报请南宁市人力资源和社会保障局批准,采取组织考察方式进行选拔。 

  2. 能力测试。民主推荐意见不集中的(在本单位或本系统的会议推荐和谈话推荐得票率均不超过50%),将采取演说方式竞职。根据民主推荐结果,确定进入竞职演说环节人选(最后一名推荐结果并列的,共同确定为竞职演说人选),竞职演说人员比例由委属事业单位科级职位竞争上岗工作领导小组视报名情况确定。 

  1)成立评分小组。由委属事业单位科级职位竞争上岗工作领导小组指定人员组成,人员不少于7人。 

  2)组织竞职演说。竞争者按抽签的顺序围绕所竞争职位的工作职责分别进行竞职演说。 

  3)评分小组根据竞职者的工作思路、逻辑思维能力、语言表达能力、综合分析能力和仪表仪容等五个方面进行评分。 

  3.成绩构成。竞争者总成绩(总分为100分)由民主推荐、竞职演说两部分组成,其中民主推荐成绩占40%(民主推荐成绩=〔推荐得票数÷总票数〕×100×40%),竞职演说成绩占60%(竞职演说成绩=竞职演说得分×60%)。总成绩张榜公布。 

  (四)确定考察人选 

  召开委党组会议,根据总成绩按竞争职位1:1的比例研究确定考察人选。有下列情形之一的,不得列为考察对象: 

  1. 群众公认度不高的。 

  2. 近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。 

  3. 有跑官、拉票行为的。 

  4. 配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。 

  5. 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。 

  6. 其他原因不宜提拔的。 

  (五)组织考察 

  在考察对象单位办公区张贴考察预告,组织召开民主测评会,通过无记名投票和谈话方式对考察对象进行民主测评。参加民主测评的人员为该职位所在单位的全体在职在编人员(参加民主测评人数达到全体在职在编人员总数的80%以上为效)。主要测评考察对象的德、能、勤、绩、廉等综合素质、综合能力与职位要求的匹配性,按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,对考察对象进行综合测评。 

  (六)讨论决定 

  召开委党组会议,党组成员根据民意情况和考察对象的一贯表现,按竞争职位1:1的比例表决拟任人选。 

  (七)公示 

  将拟任人选在委机关和拟任人选单位办公区进行公示,广泛听取群众意见,公示期为5个工作日。 

  (八)任职 

  对公示后无异议的拟任人选依照有关规定办理任职手续。属职务晋升的人员任职试用期为1年。 

  七、时间安排及工作步骤 

  (一)动员及报名(2017616日前到委人事科报名);  

  (二)民主推荐(2017620); 

  (三)竞职演说(2017627); 

  (四)民主测评、确定考察人选和考核(2017628-7月7); 

  (五)决定任职人选及公示(2017718); 

  (六)报备及任用(2017725前)。 

  以上时间为暂定时间,视实际情况做相应调整。 

  八、纪律与监督 

  竞争上岗工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《南宁市机关科级领导职位竞争上岗工作实施意见》和《关于进一步完善南宁市市直机关事业单位科级领导职位(竞聘)上岗工作的通知》的有关规定,在市纪委派驻纪检组的全程监督下进行,同时自觉接受干部群众的监督。 

  (一)竞争上岗应遵守下列纪律: 

  1. 要确保竞争上岗工作公开、公平、公正,不准事先内定人选; 

  2. 要严格执行本方案,不准在实施过程中随意更改;  

  3. 有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况和领导班子讨论情况等; 

  4. 参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或歪曲事实真相。 

  对竞争上岗工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,可宣布上岗结果无效,并追究有关人员的责任。 

  (二)竞争上岗工作要在市纪委派驻纪检组的监督下进行,同时自觉接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为,有权向纪检(监察)部门检举、申诉。 

  (三)要做好竞争上岗的各项组织工作,竞争上岗是一项严肃认真的工作,要认真组织,周密安排,注重实施,确保工作顺利完成。 

    

  附件:南宁市农业委员会直属事业单位科级领导职位竞聘上岗报名人员登记表 

  

   

  附件: 

  南宁市农业委员会所属事业单位 

  科级领导职位竞聘上岗报名人员登记表 

  单位:                                                                 

       

    

  性别 

    

  出生年月 

    

  相片 

  政治面貌 

    

  民族 

    

  文化程度 

    

  所学专业 

    

  籍贯 

    

  职称 

    

  现工作单位及职务 

    

  参加工作 

  时间 

    

  任现职 

  时间 

    

  报考职位 

    

    

  是否服从 

  分配 

    

  有何特长 

    

  近三年年度考核情况 

    

   

   

   

   

    

   

   

   

   

   

   

    

  关系 

  现工作单位 

  职务 

    

    

    

    

   

   

   

   

    

   

   

   

   

    

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